学校が内定辞退させてくれません

質問専門学校生です。
学校を通じてある企業から内定を頂きました。
しかし、説明を受けていた条件と実際の条件が異なっていました。
そこで、内定を辞退したいということを学校の担当職員に伝えたところ、
「企業側に相当頭を下げて入れた奴に言われるとは思わなかった。
もし、お前が断って来年からウチの学校に求人が来なくなったら責任取れるのか」
と脅迫めいたことを言われ、考え直せという一点張りです
しかし、その企業の実際の労働条件ではその仕事に就いても長く勤められないと思います。
内定を辞退する良い方法はないでしょうか?

回答内定辞退に関する問題は「こうすれば必ず辞退できる」という方法はありません。
以下の回答は、あくまで私自身の考えに基づくものであることを最初に断っておきます。

まず、基本的に学校職員の中には、(全員ではありません)結構な割合で学生を見下している人がいます。
「世間知らずの学生クン達の世話をしてやっているんだ」という感覚です。
だからこそ、学生を脅迫めいた言葉で内定辞退をあきらめさせようとしているのでしょう。

就職担当の職員の実績は「どれだけの学生に内定を与えられたか」で決まります。
ですから、その職員にとっては、卒業前に内定を辞退されると実績が減るので困るのです。
たとえ質問者様が入社3日後に辞職したとしても、彼にとっては痛くも痒くもありません。
なぜなら、それは学校とは無関係で、質問者様と企業との間の問題ですから。

しかし、よく考えてみると、質問者様自身や企業にとって、入社してから辞職するよりも、内定の段階で辞退したほうがお互いにダメージが少ないのは明らかです。
この段階であれば、追加募集すれば良いだけですから。

「来年からウチの学校に求人が来なくなったら責任取れるのか」
と言われても、著しく違った労働条件を伝えられたのであれば、それは正しくない条件を情報提供した者の責任でしょう。

ただ、質問者様の言う、労働条件の違いはどの程度のものか分かりません。
私なら、最初に伝えられた労働条件と、実際の労働条件を書き出し、その違いを明らかにしたうえで、どうしてこんなに違っているのか、一点一点、学校側に説明を求めます。

この条件が違うことが、自分にとってどうして大きな問題となるのか?
なぜこの違いの為に内定辞退しなければならないのか?
それを説明するのです。
(例えば、週40時間なのに、実際には週に数時間の残業がある。こんなのはイヤだ、程度では理由として弱すぎると思いますが・・・)

こういう場では感情的になってはいけません。
理論的に相手に説明を求めましょう。

学校側に掛け合って、どうしてもらちが明かないようであれば、もし私なら、企業側に直接掛け合います。
本来それは筋の通らないことですが、学校側が誠実に対応してくれない限り仕方ありません。
企業側も、脅したり、なだめすかして内定辞退を取り消すように働きかけるかもしれません。
しかし、どうしても辞退したいのであれば、強い姿勢で臨むしかありません。


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